Management Interculturel

Vers une collaboration réussie

Les avantages du Management Interculturel

Le management interculturel aide à comprendre les différences culturelles, à les accepter, à anticiper et surmonter des problèmes interculturels et à créer un mode gagnant-gagnant.

Les objectifs du Management Interculturel

Développer des solutions durables pour des problèmes interculturels, créer du respect mutuel, développer des stratégies gagnant-gagnant dans des organisations avec des cultures différentes.

Apprendre à transformer les différences culturelles en avantages stratégiques.

Ces objectifs sont très importants dans tous les domaines du management, Business Development, R&D, Marketing, RH, etc. P

our gagner un avantage compétitif en tant que entreprise privée ou publique ou institution internationale.

En résumé : Transformer des diversités culturelles en avantage stratégique pour des organisations mondialisées.

Les méthodes du management interculturel

La boîte à outil comprend les approches adaptées à un challenge ou problème spécifique. Le dénominateur commun est le procédé suivant :

Analyser, comprendre et respecter la culture de chaque partie prenante ou concernée.
Apprendre que les différences sont très souvent complémentaires et comment on peut en profiter.
Adapter des approches interculturelles selon leur contexte, les cultures intégrées et le type de solution exigée.
Créer des ateliers d’échange pour les expériences interculturelles pour améliorer le savoir- faire de la connaissance interculturelle.

Notre expérience dans ce domaine

Depuis plus de 30 ans, SCENARIOS + VISION vit avec ses clients la réussite et l’accomplissement des projets engagés sur le long terme. Notre approche est très humaine et nos méthodes s’appliquent avec succès.