Le Change Management vous aide à réussir la mise en oeuvre de chaque mission de prospective, de stratégie, d’innovation, de management interculturel en intégrant les personnes concernées par cette mutation.
Change Management est la conséquence logique de chaque projet innovant. Bien conduire le changement vous garantit la réussite de chaque mission stratégique et organisationnelle.
Il est donc essentiel pour des entreprises publiques et privées, des agences gouvernementales et des régions. Les outils du Change Management donnent les moyens aux acteurs de façonner l’organisation et de la rendre robuste en tenant compte des exigences stratégiques et humaines à venir.
Traduire les résultats des missions stratégiques et organisationnelles en réussite concrète et durable et transformer les défis d’aujourd’hui et de demain en vecteur de développement.
En résumé : Donner au changement une forme concrète, humaine et durable.
Le Change Management englobe différents groupes de méthodes : les méthodes analytiques, de l’évaluation, de la mise en œuvre, du coaching, de psychologie, de supervision etc…
Les méthodes appliquées dépendent des cas et de leurs besoins spécifiques par rapport au développement stratégique et organisationnel. La tâche primordiale du consultant consiste à choisir les meilleures méthodes adaptées au problème du client. Il est essentiel d’impliquer les personnes concernées par le changement, afin qu’elles soient capables de devenir les acteurs de la mise en œuvre.
SCENARIOS + VISION a des expériences variées et profondes en processus de Change Mangement basées sur les valeurs humaines avec des résultats palpables et durables.
Depuis plus de 30 ans, SCENARIOS + VISION vit avec ses clients la réussite et l’accomplissement des projets engagés sur le long terme. Notre approche est très humaine et nos méthodes s’appliquent avec succès.
