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SCENARIOS + VISION
Ute Hélène von Reibnitz

Les avantages du Management Interculturel

Vers une collaboration réussie

Le management interculturel aide à comprendre les différences culturelles, à les accepter, à anticiper et surmonter des problèmes interculturels et à créer un mode gagnant-gagnant.

Les objectifs du Management Interculturel

Développer des solutions durables pour des problèmes interculturels, créer du respect mutuel, développer des stratégies gagnant-gagnant dans des organisations avec des cultures différentes. Apprendre à transformer les différences culturelles en avantages stratégiques. Ces objectifs sont très importants dans tous les domaines du management, Business Development, R&D, Marketing, RH, etc. Pour gagner un avantage compétitif en tant que entreprise privée ou publique ou institution internationale.

En résumé: Transformer des diversités culturelles en avantage stratégique pour des organisations mondialisées.

Les méthodes du management interculturel

La boîte à outil comprend les approches adaptées à un challenge ou problème spécifique. Le dénominateur commun est le procédé suivant :

  • Analyser, comprendre et respecter la culture de chaque partie prenante ou concernée.
  • Apprendre que les différences sont très souvent complémentaires et comment on peut en profiter.
  • Adapter des approches interculturelles selon leur contexte, les cultures intégrées et le type de solution exigée.
  • Créer des ateliers d'échange pour les expériences interculturelles pour améliorer le savoir- faire de la connaissance interculturelle.

Notre expérience dans ce domaine

Depuis plus de 30 ans, SCENARIOS + VISION vit avec ses clients la réussite et l'accomplissement des projets engagés sur le long terme. Notre approche est très humaine et nos méthodes s'appliquent avec succès.