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SCENARIOS + VISION
Ute Hélène von Reibnitz

Der Nutzen von interkulturellem Management

In Richtung erfolgreiche Kooperation

Interkulturelles Management hilft, kulturelle Unterschiede zu verstehen und zu akzeptieren, die damit verbundenen Probleme zu überwinden und eine “win-win”-Situation zu schaffen.

Die Ziele des Interkulturellen Managements

Entwickeln von nachhaltigen Lösungen für interkulturelle Probleme, Aufbau von gegenseitigem Respekt und Schaffen von “win-win”-Strategien in Unternehmen mit verschiedenen Kulturen. Lernen, kulturelle Unterschiede in strategische Vorteile umwandeln. Dies ist wichtig in allen Managementbereichen, Business Development, F&E, Marketing, HR, etc. um Wettbewerbsvorteile zu erzielen als privates, öffentliches Unternehmen oder internationale Institution.

Zusammengefasst : Interkulturelle Diversität als strategischen Vorteil nutzen ist ein Schlüsselerfolgsfaktor für alle global agierenden Organisationen.

Die Interkulturellen Management Methoden

Die Methodenbox umfasst unterschiedliche Ansätze, jeder massgeschneidert für ein spezifisches interkulturelles Problem oder Herausforderung. Der gemeinsame Nenner ist die folgende Vorgehensweise:

  • Die Kultur jedes Stakeholders oder Betroffenen verstehen und respektieren lernen.
  • Lernen, dass interkulturelle Differenzen oft komplementär sind and dass sie wechselseitigen Nutzen bringen.
  • Interkulturelle Ansätze entsprechend Kontext, involvierten Kulturen und Problemlösungsbedürfnissen umsetzen.
  • Erfahrungsaustausch-Workshops etablieren, damit alle Betroffenen ihre interkulturellen Fähigkeiten weiterentwickeln.

Unsere Erfahrungen auf diesem Gebiet

Seit mehr als 30 Jahren begleitet, SCENARIOS + VISION seine Klienten bei der Aufgabe, nachhaltig erfolgreich zu werden. Unsere Ansätze reskeptieren den Menschen und unsere Methoden ermöglichen einen langfristigen Erfolg.